Att slarva på jobbet kan bli mer kostsamt än man tror. För vissa räcker det med att undvika samtal eller smita hem lite för tidigt för att få en varning – och i förlängningen riskera jobbet och bli uppsagd.
Paulina Monzón
Uppdaterad: 02 juni 2025Publicerad: 02 juni 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Det finns otaliga sätt att missköta sig på en arbetsplats – och olika arbetsgivare reagerar på olika sätt. Vissa beteenden, som att komma sent, utebli från möten eller ignorera regler, kan i slutändan leda till att man får en varning. I mer allvarliga fall kan det bli aktuellt med löneavdrag eller till och med uppsägning.
Två färska exempel är en kriminalvårdare som regelbundet gick hem innan arbetsdagen var slut, och en arbetsförmedlare som undvek att svara i telefonen. Båda fick löneavdrag till följd av sitt beteende.
”Innan en uppsägning blir aktuell måste arbetsgivaren vara tydlig med vad det är som inte fungerar, så att den anställda har en chans att ändra på sig”, säger Henric Ask, förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd, till Dagens Nyheter.
Men är du över 69 år gäller inte lagen om anställningsskydd. Efter det kan man bli uppsagd av arbetsgivaren utan att det krävs saklig grund genom ett förenklat uppsägningsförfarande.
MISSA INTE: Bakslaget för solel: Då kan du tvingas betala för elöverskottet
Två typer av varningar
I Sverige förekommer huvudsakligen två typer av varningar på arbetsmarknaden: informella tillsägelser (las-varningar) och formella disciplinära varningar.
Las-varningar är en slags signal från arbetsgivaren om att något inte fungerar – och att anställningen kan vara i fara om beteendet fortsätter. De behöver inte vara skriftliga, men det är ofta klokt att dokumentera dem för att kunna styrka dem vid en eventuell tvist.
”Det är alltid bättre för arbetsgivaren att ge skriftliga varningar, eftersom det vid en eventuell domstolsprocess blir lättare att visa att den anställda fått en chans att bättra sig men inte gjort det”, förklarar Henric Ask.
ANNONS
Formella disciplinära varningar, däremot, är mer reglerade. De kan innebära konsekvenser som löneavdrag eller avstängning från arbetet. Sådana varningar får oftast bara ges inom offentlig sektor, där det finns lagstöd för detta. De kräver alltid skriftlighet, rättslig grund och i de flesta fall facklig förhandling.
ANNONS
Vad leder till varning?
Arbetsgivare utfärdar varningar för en mängd olika beteenden – från allvarliga överträdelser som stöld, till mer vardagliga saker som för långa pauser eller upprepad sen ankomst.
Men det går inte att säga exakt hur många varningar som krävs innan en uppsägning blir aktuell. Det beror helt på sammanhanget och hur allvarlig misskötseln anses vara.
”Vid en tvist om uppsägning så tittar domstolen på vilken skada misskötseln har lett till för arbetsgivaren”, säger Henric Ask.
Uppsägning – när är det rimligt?
Att bli uppsagd på grund av personliga skäl kräver att arbetsgivaren har försökt lösa situationen först. Det innebär att man ofta får minst en varning, med tydlig information om vad som måste förbättras.
”Någonstans går en gräns. Har arbetsgivaren försökt att hitta en lösning och sedan gett den anställde en chans att ändra sig, så kan en uppsägning till slut vara rimlig”, säger Henric Ask.
ANNONS
Att förstå skillnaden mellan de olika varningar som finns – och vad de innebär – är avgörande för att kunna ta ansvar för sitt beteende på arbetsplatsen och undvika allvarliga konsekvenser.
Läs mer:
Beslutat – höjd reduktionsplikt från 1 juli
Stora förändringar – lättare att hyra ut bostäder i andra hand
Miljarder till redan rika: De vill fasa ut ränteavdraget, som i Finland
Folksams tabbe – okända personer som förmånstagare
Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Paulina Monzón
E55:s ekonomijournalist Paulina Monzón har en gedigen erfarenhet inom svensk journalistik, och har jobbat för både Rapport och Stockholmsnyheterna på SVT Nyheter samt Utrikesdesken på Sveriges Radio. Med erfarenhet av att ha jobbat både som breakingreporter och att göra reportage ute i fält, har Paulina Monzón bemästrat att göra sina artiklar rappa, pedagogiska och aktuella. Hon har alltid läsarupplevelsen och nyttan i fokus.
Paulina Monzón
E55:s ekonomijournalist Paulina Monzón har en gedigen erfarenhet inom svensk journalistik, och har jobbat för både Rapport och Stockholmsnyheterna på SVT Nyheter samt Utrikesdesken på Sveriges Radio. Med erfarenhet av att ha jobbat både som breakingreporter och att göra reportage ute i fält, har Paulina Monzón bemästrat att göra sina artiklar rappa, pedagogiska och aktuella. Hon har alltid läsarupplevelsen och nyttan i fokus.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS